車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度，在優異營業成果的分享下，營業人員皆享有優渥的福利制度，以下簡列出車麗屋員工享有的福利項目

一、勞工保險

二、全民健康保險

三、職工福利委員會，享有員工旅遊、生日禮金、三節禮金、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工聚餐等

四、全勤獎金

五、未休假日獎金

六、績效獎金

七、專案獎金

八、考績獎金

九、端午節獎金

十、中秋節獎金

十一、人員培訓及升遷

十二、年終獎金

車麗屋更設立教育訓練基金，提供員工完善的培訓計畫，除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外，並定期舉辦內部訓練，對於人員職能之培育不遺餘力，包括：

(一)　新進人員訓練

直屬主管向新進人員介紹公司歷史、組織、運作與相關行政規章，並依據【職務說明書】揭示其工作執掌與要求，於報到後一週內完成，而後按【新進人員通識教育考核表】進行各項教育訓練工作，於新進人員報到後一個月內完成教育訓練作業。

(二)　在職訓練

1.門市值日生報告
由當日輪值之值日生利用早、午會時做公開講授，以個人執掌、專長提報商品主題及介紹。值日生報告之訓練目的係督促員工深入了解執掌及工作內容、促成經驗分享，並藉此培養員工表達能力、提升其於公眾場合的膽識與臨場反應。

2.總公司業務訓練
由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施業務訓練。業務訓練之重點在於宣示工作執掌、律定工作要求、講解作業方法。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容，藉以提升工作效率。

3.廠商教育說明會
以近期導入銷售之新產品及專案商品為主，由供貨廠商選派講師至
各門市店授課，內容以產品部門基本認識、商品定位與特色、銷售技巧、安裝方式與注意事項等為重點。其目的在於提升員工專業知識與銷售技能。

(三)　技職訓練

由門市店經理依據營業技術規範、工作指導書、操作規範、商品安裝技能、車輛改裝與維修技能等每月排定保養廠技術研討會，或由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施技能訓練。技能訓練之重點在於商品安裝技巧與注意事項說明、機具設備操作方式與保養維護作業、車輛改裝與維修技巧等。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容，藉以提升工作效率。

(四)　儲備幹部訓練

為儲備公司拓展業務所需之人才，希藉由完整之教育訓練流程導入，以期新進儲備幹部能迅速了解公司運作，進而發揮所長以達成適才任用之目標。

(五)　進修教育

由教育訓練單位規劃總公司及門市店一級主管之進修教育課程，主要導入民間教育機構之管理、行銷、電腦作業相關課程等。